工作久了，才会明白的那些职场套路

1、不要做和公司、和老板对立为敌的事情。 进入职场，进入公司，就相当于新媳妇过门，要把自己当成公司的人。要相傻疑煜阖信公司、并学会认同老板的逻辑，否则除了自己不爽，还会让别人认为你吃里爬外，不忠诚。一样米养百种人，公司和领导不可以做到让每个员工都满意，他们也是在公司的大趋势之下选择更有利的方法，做更有效率的事情。如今职场，都是双向选择，没有谁可以勉强谁，但既然选择了留下同行，就请做好份内之事，和公司、老板同进退。

2、问题”与“情绪”是两件事，需要分开来思考 为了解决问题，先不要有消极的情绪，冷静的想想，“现在应该怎么做”“是不是已经做了所有能做的事”“我真正希望的是什么”……先把注意力集中在解决问题之上，先确定目标。如果还有能做的，就朝着目标去行动。如果已经做了能做的一切，那可以朝着安抚情绪的方向迈进。

3、老板很少讲道理。 几乎所有的老板，都有一个共同的特质，而且还是一个被所有员工咒骂的特质，那就是不讲理。老板是企业的舵手，很多关键时候的决策会决定着企业的生死存亡，这需要杀伐决断的决心，在非常状况下，是没有办法去跟员工讲道理的。该出手时就得出手，如果没有狠劲与杀气，公司也很难逆境生存，绝处逢生。职场，请永远记得：合理的是训练，不合理的是磨练，适应才能练就真本领。受不了委屈的人，成就不了大事。

4、用目标来激励自己 一个人有了目标，就知道想要做什么，也就一定会朝着那个方向努力，即使遇到的问题很多，也不会放弃。反之，如果没有目标，一遇到困难就会退缩下来。我们可以把大目标分成若干个小目标，并启发自己为了这个目标而努力。每一个人在潜意识里都会有自我实现的愿望，为自己树立一个工作目标是发挥自己潜能、提升自己工作能力的重要途径。

5、老板的累和员工的辛苦是不同的。 很多老板压力沉重、工作繁忙，日程安排更是分秒必争，但老板们无一例外都可以做好自我管理，有事情都是自己说了算，很少受制于人。而员工不同，为了一份薪水，却总是被人管来管去，无法活出真正的自我。

6、不要跟同事随意吐槽别的同事。 语言其实蛮可怕的。你经常吐槽别人，对方会觉着你也有可能在别人面前这么吐槽她。如果真要吐槽，就说些无关紧要的吧。说别人的坏话，就做好别人知道的心理准备吧。

7、兼职是只能做不能说的事。 其实有些员工兼职，老板也是知道的，但老板们在意的是，这些员工是否是盗窃了公司的骀旬沃啭时间干私活，上班时间是不是全心全意地为公司在做事。兼职，是不能明说的事情，当你挑明的时候，就等于告诉了老板，我心里还是别的公司，这不是自取毁灭吗？所以，如果在其他地方兼职，最好别傻乎乎地以为告诉老板，这是打死也不能说的事情，即使他是知道的，也不能说，如果连隐瞒都懒得做了，说明你已经对公司不在乎了，这才是老板真正在乎和忌讳的事。