面试专业技能测试是怎样考

1、一、考察专业技能掌握情况？面试官会从两个方面考察应聘者对展业技能的掌握情况。1）应聘者简历 面试官阅缥熹嵛郦读应聘者的个人简历，依据简历上的情况对应聘者进行提问，目的来验证应聘者编写的简历真实程度如何。比如：应聘者自己写的熟练掌握postman/jmeter/robot Frame等测试工具， 但是当面试官对这些工具使用细节进行提问时，应聘者无法应答或者回答的漏洞百出。试想，如果你是面试官你会觉得这份简历质量如何？又会对应聘者的说的话信任几分？ 所以，简历上写的一定要熟练掌握，做到应对自如。

2、2）应聘岗位的技能要求面试官选人，目的只有一个：这个应聘者可以很好的承担招聘岗位上的工作职责。所以应聘者要明白该岗位都有哪些技能要求，梳理自身具备的技能。比对哪些技能自己还没具备，根据工作岗位技能要求和自身具备技能，画出技能四象限。根据技能四象限分类应对。

3、二、考察专业技能的实践情况知识掌握了，技能都会。那么应聘者会不会是下一个赵括，仅仅会纸上谈刺溺呶肢兵呢。所以，面试官肯定会让应聘者结合自身的项目实践，来详细说明技能使用情况。应聘者在回答此类问题时，不仅要详细说出项目的背景、时间、内容等。还要结合项目中出现的问题以及如何解决这些问题，解决这些问题的过程，来阐述。这样项目实践不仅会更真实，而不是剽窃别人的经历。同时还能让面试官对应聘者的实践水平有所评估。

4、三、专业技能很重要，其他方面也不能差得体的衣着，较高的情商，认真负责的态度、安静的环境等都会直接影响面试官对应聘者的打分。应聘者应聘成功就是面试官的同事，试想你也不愿招一个情商低、素质低的人和自己共事工作吧。最后：预祝即将参加招聘的应聘者好运连连，有问必会，有答比准，获得更优质的offer。