如果法定节假日调休不三倍工资怎么处理

1、年满18周岁后的年轻人默认都是需要参与工作获取劳动报酬生活的，除了一些特殊的人群，如：求学业、弱智力人员、残疾员、无劳动能力者等。在选择工作事项与企业时，也是有讲究的，这里包括：私企、民企、国企等，不同的企业在福利待遇上会有所不同，在法律法规面前也会有所不同。

3、对于知法懂法的劳动者，面对在特殊节假日上班未按照法律法规给予报酬时，要弄清如下几点现象：1.企业是否合法合规；2.参与的劳动事件是否正规；3.日常给予的报酬是否合情合理；4.是否想要继续从事此单位的相关事件。如果所有的现象都是正面的，那么可以从如下几点进行维护利益：1.找企业谈判；2.与同事一起协议；3.运用法律手段处理。

5、对于劳动者来说，法律规定每年的节假日是固定的；但是对于不同的企业来说休息与报酬是不固定的。这里要及时做如下几点意识与认知：1.个人能力；2.企业形式；3.行业前途；4.职位普升法等。