无故拖欠工资如何认定

在私企上班很多人会遇到老板无故拖欠工资的情况，但是无故拖欠的界定该怎么分呢？下面一起了解一下。

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无故拖欠工资

不能认定无故拖欠工资的情形

1、人力不能抗拒的自然灾害。如果企业遭遇到不可抗力的自然灾害，比如地震、洪山、山体滑坡等造成重大损失，经济损失惨重。这种情况，也不是人为因素能决定的，因此而造成拖欠工资不能认定是无故拖欠。

2、战争原因导致的无法经营。除了自然灾害因素，如果发生战争，结果也是一样。这种非人为因素造成的灾难，企业拖欠工资情有可原，不能认定无故拖欠。

3、确实生产经营困难。还有一种情况，企业确实经营遇到困难，陷入困境，没有资金可以周转，确实无法发出工资。这种情况也不能认定为企业无故拖欠。

4、公司面临破产危机。最后一种情况是，企业负债过多，已经面临破产的危机。或者有计划地准备进行资产清算、拍卖。这种情况也不能定位为企业无故拖欠。

认定无故拖欠工资的情形

1、除了上述四种情况以外，企业无任何原因没有按时发放员工工资的行为，认定为无故拖欠。但是，要注意每月发放工资的时间，如果定为每月月初发放，企业遇到某种不得已原因，拖到月中或者月底发放，也不能认定为无故拖欠。

2、遇到企业无故拖欠工资的情况，先找企业了解原因，协商解决办法。让企业承诺出一个发放工资的期限，到期如果企业依然无故拖欠，那么可以找劳动局举报、仲裁或者起诉解决。