日工资为什么按21.75天算

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，一年法定节假日为11天。又根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪日因法定节假日用人单位应当依法支付工资，因此104个休息日之外的天数都算作年计薪日，再除以12得出。

按照《劳动法》相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。依据《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者在休息日或节假日加班的，应当支付双倍或三倍工资。这时候月计薪天数的作用就显现出来了。

员工需要注意的事项

注意工资基数标准，特别是法定调整最低工资标准后，单位是否及时调整，注意加班费（考勤）、全勤奖金额是否正确。

注意社保、公积金金额是否正确，特别是政府调整社保、公积金缴费基数后，注意自己应该享有的各类福利补贴是否有漏发、少发情况，其它固定项目的集体变动情况与变化科目的实际情况核对。