人才选拔的技巧

1、人性品德首先如果小编是面试官小编会把人性品德放在第一位，人的德行是生存之本。不管一个人有多大的才干没有好的德行慎用。对于德行的检测方式多种多样，最老套的方式往往最好用，就在地上丢张纸试试看他/她会不会捡起来？（一本正经的耿直脸）

2、工作技能虽然小编觉得一个人的德行很重要但是好钢用在刀刃上那么人才也肯定要吧他尺攵跋赈们放在适合的岗位上才不算被埋没。可以通过面试笔试任务测试各种方法对他们进行综合的评价。工作技能的考察一定要严谨，企业不想养闲人，也不能让人才埋没在不适合自己的岗位上~

3、交际能力在人际交往中交际能力至关重要，不管是在哪个行业拥有良好的交际能力都是一大助力。考察交际能力实际上很简单，跟他/她说话看她的表情行为举止就可以看出他/她的交际能力。但是和你多时候交际能力是可以培养的不能因此而把人才拒之门外！

4、形象气质当今社会颜值高才是硬道理！（花痴脸）可能有些人会不赞同小编的观点呢。但是小编还是要依然耿直的说：在各方面能力都差不多的情况下，形象气质确实是一项加分的优势。所以长相平庸的小编要高颜值的GGMM们更加努力（蓝瘦）

5、创新精神创新精神这东西可谓是看不见摸不着啊，甚至可以说这是一种天赋一种灵感。就想不是所有人都可以当演员，也不是所有当了演员的人都可以火。所以创新型人才企业妥妥的把他/她们揽入怀中就对了。

6、团体意识一个人的力量总是有限的，一个人的思维网也总是有漏洞的。所以在寻找到可以和自己互补的人完善自己。这就是团队的意义。可以无条件的信任自己的队友，为团体做出牺牲的人，绝对是企业值得拥有的人才。最后小编祝所有伯乐都能找到自己的千里马。