人才选拔的技巧

1、人性品德首先如果小编是面试官小编会把人性品德放在第一位，人的德行是生存之本。不管一个人有多大的才干没有好的德行慎用。对于德行的检测方式多种多样，最老套的方式往往最好用，就在地上丢张纸试试看他/她会不会捡起来？（一本正经的耿直脸）

3、交际能力在人际交往中交际能力至关重要，不管是在哪个行业拥有良好的交际能力都是一大助力。考察交际能力实际上很简单，跟他/她说话看她的表情行为举止就可以看出他/她的交际能力。但是和你多时候交际能力是可以培养的不能因此而把人才拒之门外！

5、创新精神创新精神这东西可谓是看不见摸不着啊，甚至可以说这是一种天赋一种灵感。就想不是所有人都可以当演员，也不是所有当了演员的人都可以火。所以创新型人才企业妥妥的把他/她们揽入怀中就对了。