什么样的简历，HR才会认真看？

1、相关性

简历一页纸的空间，非常宝贵，所以跟岗位不相关的信息就不要摆上去了，浪费空间。仔细研究上面JD的要求，我们会发现标黄色背景为这份工作的一些关键词，那么你过往的经验、技能、素质越符合这个岗位要求，两者匹配度越高，你的简历就越吸引人。

2、逻辑条理性

简历的篇幅只有一页纸，所以只能提取关键词去概括自己的经历，而不是写长篇作文，自己做了哪些哪些，像上面的那个截图，也是太多废话了。应该像语文考试一样，把一个长句概括成短句就可以了。

同时，把自己的工作内容有条理地分门别类，列点说明，关键词加粗突出。

3、突出成果

可以运用一些数据、自己的收获来写自己的工作成就。

如果能带上自己的相关作品则更有说服力。（比如技术岗有自己的GitHub作品；招聘岗有自己的行业招聘计划；行政岗有自己PPT或者文档排版作品；设计岗有自己的设计图作品）

公司都会喜欢能帮公司开源节流的员工的。你过去的工作不仅仅是你做了什么，也要明白你做了这件事给公司带了什么利益，给员工服务了什么，有哪些成果。