如何让名企和求职者有效快捷的对接

1、现在名企还是很看重求职者的工作经验的，可是有一点要知道，工作经验与工作时间长短没有必然的关系，所以工作时间长短并不是对中高人才的一种“筛选”标准。猎头，将成为名企招聘人才的主要渠道。随着猎头行业的不断发展，如今的猎头服务是实现名企与人才无缝对接的最好方式，目前也是企业招聘人才的主要渠道之一。

2、专业的猎头顾问一般都具有良好的人事经理背痔辏哔刂景，能够为名企提供人力资源开发指导性建议，能够提供求职者最真实情况并能进行坦诚交流，为企属蟓彩瘵业提供有参考价值的意见。中国猎头经历二十年的发展历程，市场环境还不成熟。人才怎么与名企进行无缝对接？另辟蹊径是必然趋势，人力资源专家认为先阶段人才定制服务是让人才与名企快速对接的最好的方式。如上海知名人才服务机构-青麦，在日前首次尝试推出了更贴合求职者和企业的人才定制输送模式。该模式是青麦联手众多大型知名企事业共同打造的新型人才输送合作模式。以直通名企为核心，在定向委托招聘-培养的框架下，整合各企事业与青麦共有的优势资源，有效打通了求职者和名企之间的壁垒。

3、人力资源专家认为，青麦这样的一站式定制类专业人才输送模式，不但企业全程便捷可控，确保企业长期稳定的人才供给，帮助企业稳步发展，在一定程度上缓解人才市场供求的矛盾。并且又可以让更多青年求职者更放心便捷的定向就业，摆脱了传统的反复面试、反复求职的疲倦状态。人力资源专家指出，对于现在的求职者来说，至少要与专业的猎头公司保持一定的联络。这样不但能够更自己带来更好的发展，获得全面的职业指导，同时也更容易获得名企的青睐。