一汽大众预开发班”无领导小组讨论“怎么准备？

1、   提前恶补几个无领导小组讨论的例子，经典的案例有《过期面包与饥民》、《荒岛物品选择》、《企业营销方案》、《拟物角色》等，有条件的话可找7-10名同学一块儿演练下，一定要自己当评委看一下别人的表现，取长补短。

2、    将一汽大众发给你的测评二通知函打印出来，核对上面的面试地址及自己所需带的证件以及材料（请注意四六级成绩单千万不要忘记带，如果你的四六级成绩单还没到手，可以先到网上打印一张彩色的，然后加盖学院公章；另外，带的成绩单也要加盖学院的章子）。

3、    提前15分钟到达面试场地，工作人员会让你出示证件登记，登记完要站在先来的同学后面排队，千万不要叽叽喳喳地跟别人说话，要保持安静，给工作人员和HR留个好印象。

4、    等HR叫你们进去的时候，找个位置坐下，坐的位置是有讲究的，一定要坐在HR对面这种方便HR看见你的地方，因为这样才会使HR对你印象深刻。坐下后不要翻开桌面上倒扣着的题签，因为这时候面试还没开始，要等HR下令打开才可以，仔细听HR念无领导小组讨论的规则，尤其是对时间点的划分，比如说读题的时间一般为5分钟，自由发言的时间为20分钟，总结陈词的时间为5分钟。

1、    首先在草稿纸上写你的姓名、简历编号。读题时间为5分钟，在这5分钟的时间里，将大体的想法记在草稿纸上，不要写太多，但一定要工整、字迹清晰，因为这张草稿纸反映了你的思路，HR会根据你的草稿纸给你的思路打分，一定要注意这一点。要认真审题，别在这段时间里东张西望，不然待会儿你根本插不上嘴，或者是你说跑题了。

2、    接下来是自由发言的时间，无领导小组讨论不是无领导，而是说事先不指派领导，往往在接下来自由发言时会产生以下四种角色：leader、recorder、timer和joiner。

    如果你有足够的把我驾驭这场面试的话，就当leader，否则不要抢这个角色，只会毁了你，这个角色主要影响面试的进度，而不一定贡献出多少实际想法；

    而timer需要每隔七八分钟提示一下进度，比如说“咱们在这个问题上基本达成一致，时间也有限，所以咱们进行下一环节的讨论吧？”自然而然地起到了timer的作用；     reaorder是记录员，把讨论中大家的结论言简意赅地记录下来，以便后来总结陈词时用，这个体现出很多的能力，是个美差，最好当这个。

    joiner是协调员，即当讨论中出现分歧甚至说出现不可调和的矛盾时，需要协调员力挽狂澜，这个角色需要口才较好、思路较清晰的人来担当，你要分析出为什么会产生这个问题，两方对立的实质是什么，怎么才能解决这个矛盾，并且要说出你更倾向于哪一方，说明理由。这个角色一般是面试中后期产生的，勉强不得，如果整个面试过程中都很和谐就不需要协调员，所以原则是能当争取当。

3、接下来该总结陈词了，就是将小组的讨论结果加以总结，结合给出的问题，注意解答，尽量简洁，千万不要说过多，因为HR很容易从你说的话里面找出纰漏进而打击你，从而演变成压力面试，使你丧失主动权，那就惨了，切忌！如果你是之前的recorder那么你自然而然地总结陈词，如果不是就不要争，这个活儿其实性价比不高。

1、不要以为HR说面试结束就是真的结束，接下来你怎么离场他们都会看在眼里记在心上，比如说你是否把椅子放好、是否有序地离开、是否在立场时保持安静、走路姿势好看还是难看。你会惊讶他们竟然会观察这么细致？是的，想进入一汽大众工作，如果没有两把刷子，肯定是不行的。

2、如果你们在约定的通知时间内没有接到下一轮面试的通知，一定不要沉默，一定要打给HR，询问入围情况，因为这会使你看着很重视这次面试，自然会增加你入围的机会，记住，一定要礼貌。