职场小白新入职场应该注意避免哪些坑

1、还记得刚入职场时，被企业各种坑过，所以今天这里来分享一波职场小白新入职场时一定要注意的坑。答案主要涉及社保缴纳、试用期等等相关的法律坑，每一条都是干货，大家不要错过。

3、《劳动法》第十条第二款规定“劳动关系自用工之日起建立。”《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

5、另外，根据法律规定，试用期开始公司就需要给公司及时缴纳社保，公司一般在员共入职30天以内缴纳即可。

7、根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个咧矸苒禺月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以，要是遇到公司想要给你延长试用期，一定要表明立场。

9、《劳动合同法》第19条情写硎霈规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。另外，根据《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资。

11、根据《劳动合同法》第三十九条第一款规定：“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同并不给予任何经济补偿”。所以，关键是在试用期间被证明不符合录用条件的可以辞退，如果辞退，企业需要拿出明确的试用期录用条件，而不是随意辞退。