职场小白新入职场应该注意避免哪些坑

1、还记得刚入职场时，被企业各种坑过，所以今天这里来分享一波职场小白新入职场时一定要注意的坑。答案主要涉及社保缴纳、试用期等等相关的法律坑，每一条都是干货，大家不要错过。

2、试用期不给缴纳社保据说很多小公司都这么干，为了节省成本，试用期不给员工交社保，但这种做法是违法的。法律依据如下：

3、《劳动法》第十条第二款规定“劳动关系自用工之日起建立。”《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

4、也就是说，单位为员工缴纳社保是法定的义务。而劳动者在试用期内已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，并为其办理社会保险。如果遇到公司试用期不交社保，属于《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位违法行为。员工以此理由提出辞职，公司是要支付经济补偿的。

5、另外，根据法律规定，试用期开始公司就需要给公司及时缴纳社保，公司一般在员共入职30天以内缴纳即可。

6、延长试用期有些公司觉得短时间内不能看出员工的能力，不知道员工是否适合公司，于是就想着延长员工的试用期。同样，这也是不合法的。

7、根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个咧矸苒禺月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以，要是遇到公司想要给你延长试用期，一定要表明立场。

8、单独签订试用期合同，或者试用期不签合同有些公司会先和员工签订一份试用期合同，要是试用期合格，转正之后再签订正式的劳动合同。虽然盟主我没有遇到过，但是这种情况的确存在。这里要说明的是，这种做法也是违法的。

9、《劳动合同法》第19条情写硎霈规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。另外，根据《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资。

10、、试用期可以随意辞退员工“试用期嘛，随便找个理由把员工辞掉就行了”有一部分公司的老板几乎都是这样认为的。而这种情况本身也是不合法的。

11、根据《劳动合同法》第三十九条第一款规定：“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同并不给予任何经济补偿”。所以，关键是在试用期间被证明不符合录用条件的可以辞退，如果辞退，企业需要拿出明确的试用期录用条件，而不是随意辞退。