从入职一家公司到离职，员工该操持的职场道德！

1、面试阶段：不迟到、不爽约、有问题及时沟通收到面试邀请后应该及时告知邀请人是会参加面试了，一旦确定了面试之后一定要按时参加面试，不要迟到；也不要无缘无故的爽约；如果说是因为客观条件不得不迟到，可以和面试人联系，告知相应的情况。因为面试邀请者也是有计划安排的，你的迟到或者爽约会影响到别人的计划安排。所以如果自己不能如约去参加面试的话，请及时告知面试邀请人。有人说，这是自己的面试，爱去不去，没必要这么看重。那我觉得你应该重视一下了，我们可以在招聘端对公司进行评价，同样，公司也是可以在企业端对面试者进行打标签。大数据时代下，要想收集这些信息不是什么难事，以后的整个招聘体系越来越完善的话，这些小小的数据也许会有很大的影响。就如以前的征信体系，有的人知道信用卡逾期会有影响，但是不知道具体影响是什么，所以觉得逾期几次可能也没什么大的影响。但是在征信体系完善的今天，你以往的不良记录却能极大的影响着你的信用，进而影响到其他方面。所以说，如果你无缘无故爽约了，企业给你打上了一个不好的标签，在未来的招聘体系更完善的情况下，会对你有多大的影响，谁也说不定？所以说，明智之举还是不迟到、不爽约、有问题及时沟通。

3、欲离职阶段：沟通在工作的过程中，工作不顺利或者受到委屈或者其他的一些因素，可能导致我们产生离职的欲望，这很正常，但是我们不能因为个人原因，而对工作产生懈怠之情。这个时候，最好的方式就是沟通。可以和自己的上级领导沟通，如果说这些激发自己离职欲望的因素可以解决，那我们是不是就没必要走到离职这一步。不管是在工作还是生活中，沟通都显得尤为重要，很多事情可能都只是因为缺少沟通而引起的。

5、已离职阶段：不要恶意诋毁正式离开公司之后，也许我们会进入新的一轮工作寻找之中，那么我们就又会进入面试阶段。很多人觉得与公司不会再有联系了，其实不尽然，所以没必要恶意去诋毁自己的上家公司。