从入职一家公司到离职，员工该操持的职场道德！

1、面试阶段：不迟到、不爽约、有问题及时沟通收到面试邀请后应该及时告知邀请人是会参加面试了，一旦确定了面试之后一定要按时参加面试，不要迟到；也不要无缘无故的爽约；如果说是因为客观条件不得不迟到，可以和面试人联系，告知相应的情况。因为面试邀请者也是有计划安排的，你的迟到或者爽约会影响到别人的计划安排。所以如果自己不能如约去参加面试的话，请及时告知面试邀请人。有人说，这是自己的面试，爱去不去，没必要这么看重。那我觉得你应该重视一下了，我们可以在招聘端对公司进行评价，同样，公司也是可以在企业端对面试者进行打标签。大数据时代下，要想收集这些信息不是什么难事，以后的整个招聘体系越来越完善的话，这些小小的数据也许会有很大的影响。就如以前的征信体系，有的人知道信用卡逾期会有影响，但是不知道具体影响是什么，所以觉得逾期几次可能也没什么大的影响。但是在征信体系完善的今天，你以往的不良记录却能极大的影响着你的信用，进而影响到其他方面。所以说，如果你无缘无故爽约了，企业给你打上了一个不好的标签，在未来的招聘体系更完善的情况下，会对你有多大的影响，谁也说不定？所以说，明智之举还是不迟到、不爽约、有问题及时沟通。

2、在职人员阶段：积极主动、主人翁意识、在其位谋其职、正能量经过重重筛选，成为公司的正式员工之后，我们便开始了正真的职业之旅。这个阶段可能会持续几个月到几年不等，不管时间长与短，我们都应该做好自己的本职工作。正所谓在其位谋其职，公司是花钱请我们来做事的，我们应该对得起这份薪水。没有人喜欢满身负能量的人，所以尽可能保持着正能量，用一种主人翁的心态积极主动的去工作。

3、欲离职阶段：沟通在工作的过程中，工作不顺利或者受到委屈或者其他的一些因素，可能导致我们产生离职的欲望，这很正常，但是我们不能因为个人原因，而对工作产生懈怠之情。这个时候，最好的方式就是沟通。可以和自己的上级领导沟通，如果说这些激发自己离职欲望的因素可以解决，那我们是不是就没必要走到离职这一步。不管是在工作还是生活中，沟通都显得尤为重要，很多事情可能都只是因为缺少沟通而引起的。

4、进入离职流程阶段：不懈怠一冶嚏型正常的离职都是提前一个月左右和领导提，双方达成一致后，于指定的日期离开公司。这个阶段，很多人容易懈怠，觉得反正自己都马上要离职了，很多事情都无所缫裕梦阀谓了，想怎么做就怎么做，想干嘛就干嘛，大不了公司看不下去了，提前让你走人。但是有的人却不是这样，仍旧保持在以往的状态，为自己的工作负责，坚持到最后。其实这个阶段更能体现一个人的职业道德素养。只要还在岗位一天，就有责任与义务为自己的工作负责。同时也应该怀着一份感恩的心态，毕竟彼此走过一段旅程，公司多多少少都培养了我们，所以即使离职，也不一定要搞得鱼死网破。时不时看到说程序员删库跑路或者在公司的项目中恶意加入程序，不管说这是段子还是事实，即使是你觉得公司对不住自己，也没必要做到这种地步。就像我们俗语说的，狗咬了你一口，难不成你还要去咬回狗一口么？

5、已离职阶段：不要恶意诋毁正式离开公司之后，也许我们会进入新的一轮工作寻找之中，那么我们就又会进入面试阶段。很多人觉得与公司不会再有联系了，其实不尽然，所以没必要恶意去诋毁自己的上家公司。

6、写在最后的话：职业生涯就像一列前行的列车，公司就像一个一个的站点，我们坐上这趟列车，开始我们的职业之旅，每到一个站点，会有人上车，也会有人下车。很难有一个人陪一个公司从起点一直走到终点，有新人的输入也有旧人的离去，是再正常不过的事，也正是因为这样，我们的每一段旅程才多姿多彩。