我的毕业找工作经验 第一篇

                       我的毕业找工作经验 第一篇

  大学毕业都面临找工作难题,其实仔细分析,单位与找工作的客户需求,并非一件很难的事。

    以下我分几种情况,分享一下。但总之中心思想是“将欲取之 必先与之”。

一、他们都招有工作经验的,我怎么办?

1、寻找工作机会,这个相信大家都知道,网络如智联、英寸、和当地各种各样的招聘会,通过网上都能查的到时间地点。我就不说了。

二、我们经常会有这样的担心,他们都招有工作经验的,我怎么办?

首先有这个担心是正常的,毕竟这不是学校,社会形形色色的,很正常,那么在这个时候什么最重要,是冷静的分析问题解决问题的能力,这首先是对自己的认知,自己想做什么,自己有什么能力,二是要对你想去的单位的认知,和需求了解;

下面我就分享下单位的在对待刚毕业生的认知心里,招聘需求和应对策略。

这个社会首先要相信一点就是没有免费的午餐,他招你就是想通过你达成他的目的,所以你能满足他的目的他就会招你,而不是求,求是什么都不管用的,同时也应该告诉自己,你和他至少在进入单位之前是平等的,你可以和他争取相对利益的最大化,不至于把自己给贱卖了,当然诸如关系之类另外再算。这说的是市场经济完全竞争状态的情况。

例如:应聘某食品饮料单位的营销代表。

招聘广告为：要求有相关工作经验,应届生也可考虑。人数20   待遇*******

时间:某 年3月找工作季。

看到这条广告,会怎么想。

1、他需要找人(这不是废话吗?呵呵!!!)

3、这单位也太把人看轻了,哥牛着了。

4、要是少提点要求,我机会更大。

5、人数20,这个单位为什么会招20个人呢。

那么这个单位的找人会怎么想。(这很关键,一定要思考,和查询一下。)

1、有经验的来了直接能上手,见效快。

2、大学生一张白纸,啥都不懂,好管理=好忽悠,只要正经干也挺好。

3、20人是领导给的任务，必须完成。

那么从这个信息能了解到对方自己要求,但这是时候就必须想到你的竞争者

什么才是你的正在的竞争者。通过网站了解就是我们平时喝的一种饮料,而且有一定品牌,公司人也不少。是个大公司,好啊!

1、有4年以上经验的老油条,no !!!因为他们给的工资满足不了4年以上老油条的要求,招什么人要给什么人同等的待遇。比如你给总经理3000块人家肯定不干。

2、那就是工作一年左右的人,他跟你市场价差不多,那么他肯定想换一个比之前更好点的工作,要更好的待遇。

3、和你同样的刚要或者将要走出校门的新生,期待着第一份工作,开始想想新的生活。

关键的时刻来了,如何在这种情况下推销自己。

现在提升你成功率的几点是什么。

1、外在形象,有一种精神振奋状态,和合适衣着服装。(应聘不同着装也是略有区别的)

2、要清楚表达出对做好工作的信心,和踏实的精神,个人建议说话简单明了,不要过于冗长,让人听着都困,

3、清楚简单自我介绍,例如 我叫某某,是某某大学将要毕业的学生,之前就喝过咱们公司的饮料,真是不错,特别想加入咱们公司,和公司一起不这么好喝的产品让更多人喝。(这段话的目的在与让他觉的你人精神能干,)。下一个一般要问,你在学校都干过什么?(这是个关键问题)他不是要听你在学校你在学校参加过什么活动,得过什么奖,他是再了解一下你的个性品行适不适合干这工作,这时候一定要坚定的说和这个职位相关的能力。例如“组织过我们班参加全校的歌唱比赛,还拿了第三名,要不是因为一点事我们就差点没有进决赛圈的资格了,(最后一句话就是给招聘的人挖坑,他如果接了这个叉,就进了你的坑，变被动为主动，你就给他编一个完美的故事,最后想是一定会获得称赞,那么你就搞定了,通知你到公司,或者复试的时间了)。当然如果没接,你就重点讲下你暑寒假打工经验,(不要过于夸张,一定要实实在在的,听着最起码像是真的)

4、不管怎么聊,一定要按照职位相关定位要求去聊,总之一句话,知道他想要的,把他想要的不但要给他还要让他上瘾,然后拉抬自己。

5、薪水待遇,五险一金问题,其实每个公司都是定好的,不会为了你而改变的,你要求也没有用,（通常有点经验的会上当，被干掉的环节）他们问薪水,你就满足他,说“主要有个学习的机会就好”(这时候那人就想,好啊!这货好忽悠)不过这就对了,你获得了这份工作,而干不干的权力就变了,现在就不是他选择你,而是你选择他了。

6、应聘心态，对等关系，搞定他的必胜信念。

希望看完有收获的朋友给个好评,好鼓励我继续分享,我也是个要面子的人啊,求求各位了。

将欲取之必先与之 谢谢!!!!