四川省考公务员面试题行为类问题怎么解答

四川省公务员面试题型涉及综合分析、计划组织协调、应急应变、人际关系、岗位匹配等，本篇介绍四川省考面试行为类问题的答题思路、应试技巧。

工具/原料

四川省公务员面试

一、面试行为类问题的答题思路

1、描述情景(Situation)描述事件发生的背景或当时面临的困境，并对事件进行简要分析。即，考生需向考官说清楚“当时的情况是什么样的”、“在当时的情景下面临着怎样的困难”、“造成这个困难的原因是什么”等。

2、描述目标(Task)描述清楚当时的情境性，自己需完成的工作任务是什么、要达到的效果是什么。

3、描述行动(Action)说明为达到目标，在当时的情景下，自己所做出的努力，重点是采取的有针对性的方案或者措施。具体示例如图1

4、描述结果(Result)通过自己的努力，该项工作取得什么样的效果，并就事件进行积极反思，反思在整个工作开展或者活动组织过程中自己存在哪些问题，通过这件事有什么感悟或启示等。具体示例如图2

二、面试行为类问题的应试技巧

1、对自己近年的一些经历进行回忆梳理

2、从自己梳理的诸多经历中挑选出几件印象深刻、影响颇大的事件，按照STAR原则对具体的事件进行整理，尽量细致，可利用表格的形式让每一环节一目了然，更要注意一些情节、数字的使用，来增加可信度。

3、在每一事件中发现自己的亮点，如体现了自己的领导力、执行力，学会了工作中要沟通协作、分工明确等，而这些亮点又与自己所要报考岗位的需求一致，以此来体现人岗的高度匹配。