试用期的法律规定都有哪些

劳动者在和用人单位签订劳动合同的时候，劳动合同的前几条都有关于试用期的约定条款，那么你了解试用期的法律规定吗？劳动者在试用期都有哪些权益？试用期劳动关系怎么解除？试用期解除劳动合同是否能够要求经济补偿？

二、试用期的工资应当是多少？

1、 试用期不等于白用期，试用期的工资不得低于同单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定的正式工资的80%，并且不得低于当地的最低工资标准。

四、试用期，劳动者能要求解除劳动合同吗？

1、 试用期是劳动者和用人单位双方互相考察，如果劳动者认为自己不能胜任工作或者认为工作不符合自己的预期，是可以解除劳动关系的，只需要履行提前3日告知用人单位的义务即可。劳动者解除劳动合同也可以要求用人单位支付报酬。

六、解除劳动合同后，是否需要赔偿用人单位培训费用？

1、试用期期间，用人单位出资对劳动者进行专业或技术培训，劳动者要求解除合同后，用人单位不得要求劳动者支付培训费用，即使是劳动合同中约定了也视为无效条款，法院和仲裁机构不予支持。