2019年社保办理指南

现在不少公司都喜欢将人力和行政放在一起，虽然这样可以节约很多的人力资源，但是对于职员来说，要求却比较高，既要会人力资源，又要会行政，行政方面的事 情可能就相对简单一些，但是人力，浔秣醚溺却还包括了社保相关事宜，处理起来就比较的麻烦。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。今天，我们就来介绍一下公司和个人不同情况下办理社保流程。分享经验：2019年社保办理指南

2、办理流程：　　单位经办人员携带上述资料到去社保局申请办理社会保险登记手续即可。

二、个人社保办理

1、社保办理有两种方式：1、个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，户口簿等资殁茵哒夏料(具体请咨询当地社保局准备资料)。且只能办理养老保险，医疗保险两种。　　交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。比如A地社平工资为62091元，那么养老保险交纳额为62091*20%=12418.2左右/年，医疗为62091*9%=5588.19左右/年。同时也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多。　　另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。

三、公司缴纳社保流程：

1、先开立企业社保账户，一般是在企业的所在辖区的劳动保障部门。企业已成功办理登记手续后，当月15日(含当日)内所申报的社保业务属当月缴费记录，15日后的属次月缴费记录；社保机构统一在每月的20日(含当日)至当月底托收社保费。

3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单(明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等)

5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表