如何计算人事费用？

1、先来看一下人事费用的组成：

一般来讲，企业的人事费用主要包含工资、工资性补贴、社保、公积金、各项福利、加班费、工会经费、教育经费、劳保费、劳务费、人员驻外派遣费用等等。

2、不要只关注成本上涨，也要注重损耗！

往往，人事费用的上升，我们只计较工资成本的逐年攀升，却忽视了以下几个重要内容：

1、员工工作效率低、执行力差

2、内部部门之间缺乏合作、沟通不畅

3、缺勤、请假现象严重

4、员工内盗及违法违纪行为

5、劳动纠纷

6、人员流失率偏高

7、招聘成本及培训费用不合理

3、人事费用率是我们掌控人事费用的主要指标，人事费用率主要指人事费用在经营额中的占比。

基于以上这一算法，我们要想降低人事费用，一味的减员裁员并不是长久之计，而应该想办法放在“提高经营额”上，也就是提高业绩。

4、基于以上谈到的两大部分内容，应对的办法自然很多，和人事相关的：

1、优化岗位设置，部门简化

2、优化工作流程，提高效率

3、提高员工能力，强化执行

4、人力资源外包

5、提供公平的职位晋升机会

5、最后，再坚决扫除这个误区：人事费用多了，大家肯定都不愿意，但是，人事费用也并不是越低越好，而是应该根据行业水平和自身实际，设定一个人事费用率基准指标。一味的要求降低的话，必然就要不断裁员，过分低于基准，则可能会影响员工士气，降低工作效率。