面试撞墙的十个细节

1、面试迟到在企业的面试里，这都是面试考核的第一禁忌。连第一次见面，求职者争取应聘机会的场合里都迟到，我想没有什么比这个更糟糕更让人反感了。

3、无法清楚地表达自我清楚地表达自我，是与能够与他人进行良好沟通的基本能力和基本要求之一。一般来说，在大学里求职者应该得到一定的锻炼和提升，以适应职场里激烈的竞争。如果你连表达自己的观点都会让人听脲摩喜清得一头雾水，逻辑不清，那面试官当你的听众也实在太辛苦了。

5、谴责过去的雇主一旦跳槽的求职者被问到了为什么跳槽时，最不应该回答的就是去谴责过去的雇主，即使他犯了一千个错误。对于在新东家面前指责旧东家的职员，新东家会认为难以保证你以后不会也来指责他。

6、玩世不恭又懒惰21世纪里的竞争，说白了依旧是人才的竞争。每个公司都在竭尽所能把精英人才招入靡下，他们希望自己的职员都是勤快而有才干，从这一点看来，谁都不乐意自己招来的一些玩世不恭、好吃懒做的人。

8、过分强调钱适当地询问一下薪资是可以的，但这是一个敏感的问题，能从其他途径上了解到便是最好。在与HR对话时过分地强调钱的多少，那就强烈地触及到面试官的神经啦，因为这种表现往往让人觉得你贪婪而目光短浅，没有大气。

10、不问问题面试结束的时候，有些面试官会问你还有其他什么问题吗，有些是确实想了解你的其他疑惑，但有的则是有意而为之，想从你的问题和态度中考验你对这份工作的在乎。假如你提问得很好，这无疑会成为亮点为你提高了印象分，但这需要平时预先的思考和锻炼。