面试get小技能
1、对自己所应聘的公司、职业做好一定的了解,在薪资幅度等方面也要有一个整体的了解。
2、对自己的能力有一个充分的自我认知,是否适合此职业,自己所要定的工资标准是否适合。给自己估计一个合适的薪酬区间。
3、在面试前也要做好一份能够令人赏心悦目的求职报告或个人简历,能让面试官对求职者产生兴趣。
4、在面试中,面试官会让求职者填写自己所期望的薪酬,求职者一定要合理利用区间,不要把最低值写得太低。一般情况下,最低数值可能就是你的未来工资!因此最低值应该是你所能接受的薪酬,而最高值则是你的理想薪酬。这样在薪酬方面才能有一个很好地沟通空间。
5、面试时可以用协商或者试探的方法提出对薪酬的要求,适时地提出自己的价值,更有利于薪酬的协商。当然,如果面试官表示薪酬是有规定的,不能调整,那么就可以协商是否可以缩短试用期。
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