公务员报名选择招考人数多的好还是人数少的好

1、自己内心热爱的职位。首先要听从你的内心，自己更喜欢什么职位？在单位职位的选择不要盲目选择，内心喜欢，以后上任后才有激情，如果自己不喜欢的话却报考，就算进入这个单位，不喜欢这个职位你就会抱怨、工作不积极，对你以后的发展也不好。

2、看职位热门情况。根据历年来的报名情况，来分析两个职位的热门情况，越热门，竞争就越激烈，难度就越大。然后根据自己的综合能力来选择热门的还是不那么热门的职位。

3、如果两个职位热门相当，如何选择？ 1、如果你笔试强面试弱，那么就选择招录人数少的。比如一个职位招考2人，一个职位招考4人，招考比例是1：3，也就是说第一个职位进入面试的有6个人，第二个职位进入面试的有12人，也就是说，你面试第一个职位要挤掉4个人下去，第二个职位你要挤掉8个人下去，对于面试弱的你，最保险就是选择第一个职位。

4、 2、如果你笔试弱面试强，那么就选择招录人数多的。公务员考核第一关是笔试，如果你笔试弱，那么就要选择容易进入面试的职位，招录人数多，进入面试的机会就大。

5、 3、如果笔试和面试相当，那么就选择人数少的。为什么这么选择呢？这是根据考生的报名心理，对于一样热门的职位，只要没有得出笔试成绩，对自己进入面试的信心不够，都会选择招录人数多的，所以你要反着选择。

6、把握好报名时间。报名一般是五天，审核时间是两天内，那么字斤谯噌最佳报名时间是第三天。一般招考单位会在每天的特定时间统计出报名人数没有达到1：3的职位，这时候就可以用这个来做参考，判断报名热度。那为何不是最后一两天报名呢？因为有一个审核时间是两天内，你报名后可能会出现填错或者选择不符合要求的职位，肯定会被拒绝，那时候你就来不及更改，所以最好选择第三天报名。