你的简历不行，是踩到了那些雷区

1、你的简历篇幅有多长？有些人经历丰富、获奖无数，恨不得把所有的荣誉都写出来，但是，HR每天要看上百封简薮蒂胍缎历，面试无数应聘者。不管你做的简历有多厚，当HR阅读第一纸的前15秒内，没有发现什么吸引人内容是绝对不会翻到第二页的。因此，要学会保留精华，说重点，最想显示的浓缩到一张A4纸上，当获得面试机会后，你有的是时间展示自己。

3、求职意向空白或者杂多、职业方向不清晰。例如，一份简历上求职意向写着人事主管、售后经理、销售经理，另一份简历上只写着销售经理。HR会挑哪一个？明显是目标更唯一、明确的那一位。求职意向也可以是一个方向，如人事管理相关工作。

5、简历“注水”。很多人为了让自己的履历看起来更加“漂亮”，往往会撒谎、或者“注水”。例如夸大自己的过往业绩，或者是明明在某公司做的是人事助理，简历上却写成人事经理。HR每天阅人无数，即使这样的简历获得了面试机会，但是在面试中往往露馅，这样的行为基本都是直接被否决录用的。