岗位工资制有什么好处和缺点

1、第一、什么是岗位工资制呢？依据岗位或者职务支付的工资体系称为岗位工资制或者职务工资制。也即是依据任职者在组织中的岗位确定工资等级和工资标准的一种工资制度。岗位工资制被广大企业使用，其优点缺点如下：

3、第二、岗位工资制优点之二：岗位工资制比较简单明了，可操作性比较强。岗位工资制基本明确了各岗位的具体工资数额，并且员工一看也简单，易于理解和接受的一种薪酬方式。

5、第四、岗位工资制优点之二：岗位工资制的成本可以控制并且成本会比较低。因为定编定岗并且定员，因此岗位工资制预算比较准确，容易的多。再者，岗位工资制不会给员工超过岗位要求的能力付报酬，所以这种模式成本比较低。

7、第六、岗位工资制缺点之二：岗位工资制缺乏灵活性，虽然适合大部分的岗位但是对于一些知识密集型蝌举冬阮岗位不太适合这种薪酬制度。岗位工资制因为每个岗位数额比较固定，不够灵活，而恰恰知识密集锸责氧铼型岗位比如咨询师、律师等需要灵活的激励机制。所以这个缺点还是比较明显的。