新员工工资怎么发

1、试用期期限法律有明确规定，见下表；用人单位不得违反法律相关规定。

2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

1.在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期；

2.试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得与该劳动者再约定试用期；

3.劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的，对该劳动者用人单位不得再约定试用期。

4.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

5.用人单位违反试用期规定的，由行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

3、劳动者在试用期的工资：

1.不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,

2.不得低于用人单位所在地的最低工资标准。