员工被辞退谈判技巧

1、选择恰当的时机。在做离职员工管理的时候，要设法拿到员工的特殊资料，根据资料来安排发放辞退通知单的最合适时间。

3、采用灵活的方法。你可以向猎头公司推荐。同时，可以请猎头公司打电话给这位员工，要求其寄一份简历。这样，可以让该员工意识到新的机会来临，同时可以减少员工被辞退时的痛苦。

5、保密风险。如果营销人员离职时带走客户，对公司的业务就会产生影响。营销人员跳槽之后，如果进入竞争对手的公司，会对原公司造成很大威胁。