面试官面试应聘人员的注意事项

1、看穿着打扮首先你剪刀面试人员，肯定是他的穿着打扮给留下了第一印象，对于那些穿着拖鞋，不修边幅的人，压根就不需要考虑了，这已经说明了他的态度问题，相对于能力，态度更为严重，对于一个不懂得尊重他人的人，就算他再有能力，也定时要不得的。

2、看举止如果坐在那抖腿或是翘二郎的，这样的人不知道你会怎么选，这和不注重穿着打扮的人又有什么区别呢，所谓站有站相，坐有坐相，这是基本的待人礼仪都不懂，能指望他们干什么呢，要是销售人员，指不定客户会怎么投诉。

3、看谈吐礼貌然后就是你们交谈的部分了。看他们的谈吐是否得体礼貌。太过自卑虽然不是好事，但是看他面试的工作岗位性质，不影响大局是可以给对方机会的，但是傲慢自大的人肯定是不好管理的，如果有能悝洳合撺力，调教的好可能培养成才，但是要考虑清楚对于这样的人，公司是否有这样的领导能镇住他，那些盲目自大、夸夸其谈的人还是作罢吧。

4、诚信原则每个企业都非常重视员工的这一点，也许有时候初次的接触我们并不了解他们，也无法确擢噘橄堕认他们简历的真假，公司前几天就面试了一位中年人，从履历上是个难的人才，谈吐各方面都不错，但毕竟面试的是管理岗位，他的一切会影响很多员工，而且公司给的薪水特别高，公司也有和他说过会做一个履历背景调查。结果调查结果显示履历严重造假，很抱歉，公司只能说再见。由此可见诚信是多么重要，这是做人处事的根本原则。

5、对其他面试者的看法在面试他们之前，所有的面试人员肯定集中在一个会议室里等待，他们必定会有一些交流，从而和你一样有了初步的了解，所以这时候，你可以问一下他对其他面试者的看法，一方面可以从他的口中稍微知道别的面试者的情况，另一方面也可以看出他对别人的评价是否客观，或是贬低别人来抬高自己。

6、问他对上一家公司的看法可以问他们为什么要离职，对上一家公司有哪些不满意的地方，虽然这是一个面试陷阱，但是如果他真的诋毁、抱怨上一家公司太多事情的话，这样的人也是不可用的，反之，如果他客观从多方面阐述自己和公司的原因，也许是个可以用的人。