2019年各地人才争夺大战，HR招聘需注意到这几点

1、一、筛选简历主要是对任职资格的匹配度进行考察:比如任职资格中对学历、专业、工作经验等方面的要求,了解招聘岗位的要求需要的胜任能力要求（通常包括知识、技能、经验等因素）、绩效期望，这个很重要，好的招聘第一步就是筛选出和岗位匹配的简历才行。

3、三、我们简历筛选，都是先根据硬性条件把不符合的筛掉，符合的再看他的工作经历和我们的岗位要求的相关性，面试一定要用人部门或者直线经理参加，为什么呢？因为人力资源部负责招人，而直线部门负责用人。所以直线经理要参与。

5、五、面试之前人力资源部门的准备，对面试岗位，面试人员顺序安排，用人部门的经理人和主管的沟通和时间安排，面试的接待细节很重要，要提前准备好面试的办公室，和等待面试的办公室，面试都是第一印象的骠雪餐豺准备，对于求职者，对于公司，对公司也是一个形象和企业文化的宣传，比如说给每位等待面试的人员都倒好水，发企业的内刊或者杂志给求职者，前期宣导一个相对轻松的环境，缓解求职者的紧张。对于人力资源部，争对不同的岗位，要做好，笔试，和其他测试的材料和准备，让整个面试流程变得有条理。

7、七、应聘者有异议打来电话质询时，要注意态度和语言表达，特别是注意不要透露过多的细节；对于未入选的，做人要厚道：诚恳说明他的原因；对于公司方面的细节，则没有必要；另外，根据我多年的经验，很多招聘面试官，落选者中的优秀比例，反而比他的入选者高。