员工生病期间被公司辞退怎么赔偿

1、1. 经济赔偿：公司要向员工支付未享受的带薪病假工资、终止劳动合同经济补偿金等相关费用。这些费用的数额应该根据员工实际工作年限、月薪和合同终止原因等因素进行计算。

2、2. 人身赔偿：如果员工的生病与工作环境有关系，比如因为职业病致残或者长期接触有害物质导致某种疾病，那么公司还要承担相应的人身赔偿责任，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。

3、建议员工在面临此类问题时应及时咨询专业律师或劳动保障机构的意见，提出自己的权益维护要求，并保留好有关证据以备日后维权之需。