积分制管理模式是企业管理发展的必然趋势

1、积分。日常常见的模式。超市，银行各大行业都在使用，利用积分吸引绑定顾客。积分。利用积分来对员工各方面考核，在制定积分与职业福利挂钩。利用奖惩制加减分来管理。简单有效。

2、AIMS就是在积分系统上创建的软件，全方位自动化，科技化的管理。员工与管理者之间互动的平台。极大提高了工作效率和员工积极性

3、积分对于企业。

（一）公司性质小，员工有所表现需奖励，不想给现金，可以啊。用积分，几个阿拉伯数字总愿意吧

4、（二）好不容易招进来的人才，你想留住吧？怎么留？现在的员工心理七奇八怪一个不满意就走了。你直接用钱用奖励福利什么的他要不痛快一样不行。简单。用积分，做的越多福利越多，多劳多得。还有打怪升级的快感。符合特色员工的心理需求。

5、（三）高管事情一大堆还得抽大段时间来手写审批员工申请，效率一点也提不上去。没关系。积分AIMS系统一招自动审批一秒解决所有审帮之批麻烦。

6、积分盆敏对于员工。

（一）一不小心做错事担心扣钱了，心理不舒服吧。想要不扣钱，可以啊，扣积分总没那么心疼吧。

7、（二）员工偷懒不做事，直接让他离职吧他面子过不去，怎样做？扣分呗。制定规章不管能力如何只要扣完积分，你就得自动离职。这样解决了优胜劣汰的弊端。

8、互联网不断的变更让企业不断的在发展突破，互联网也是今后发展之大趋势。所以互联网的管理慢慢也是独霸“江湖”而积分制的软件系统个更是符合现代企业和互联网粒久排的双向发展模式。