如何制定劳动合同

2025-07-02 21:52:25

1、一、制定合同的期限 这个根据员工的类型来制定,可以是短期也可以是长期。短则几个月,长则数十年,都可以制定的。

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3、三、劳动保护和条件 这里关系到很多劳动保护法的内容,只要是劳动法规定的,一定要写上去。不管员工有没有这方面的缺陷。都应列出。主要有妇女保护、残疾者保护等等。

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5、五、规章制度、纪律 合同少不了规章制度了,不过规章制定要只写一些大条的关键点就可以,不用太过细致,要不然合同都十几页,那真是比较繁重。

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7、七、违反合同应该负责任 那违反公司规章制度等需要负的责任也应清晰明了列入劳动合同。这直接关系到双方的利益冲突。所以应该明确表示。

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