升职后，别丢了姿态！

1、他人的恭维不要变成自己的毒药人在晋升时，不免会收到许多人的恭维和夸耀，当你自己也这么认为并为之骄傲时，大放自己能力的同时。也许你就会失去你晋升后所要的威望，也可能导致下属在工作上的不配合。面对恭维，谦虚对待，才能让自己退得更安全和保有威严。

2、坚持亲民主义在工作中，谁都难免会遇到自己不能解决或是困难的时候，作为上司的你，当下属在提出问题并需要得到及时帮助时，还是应给出及时的协助和处理。第一、在这样的机会里，才能了解到下属的工作能力是否胜任你安排的岗位。第二、给予下属及时的支持，会使得下属更加的信服这样的领导。

3、你的晋升不是为了你一个人不少得到赏识被提升到领导后，都有个“新官上任三把火”的过程来帮助自己扫平一些障碍，帮助自己的工作可以更加的顺利。尽管这些并没有错，只是不要因此压制了真正有能力的人，更不要太过独断的去为自己扫平道路。你的晋升不是为了你一个人，而是希望你的晋升可以让一个团队甚至是整个公司得到提升。同样的一个公司要的是大家同心合力，共同朝着公司好的方向运作。当你被晋升时，不要忘了给下属们机会，给他们自由发挥的空间与机会。

4、晋升不要忘了提升心智和认知曾经听到一段很有深意的话语，说谀薜频扰得是两个孩子在争执一个写作业的问题，然后两个孩子的奶奶在我面前笑了笑说：这样的画面几乎每天都要上演，然而不同的心智承受的盼内溲铫点不一样，所以不管那个作哥哥的怎么劝弟弟，到了写作业的时候，弟弟的态度还是会大致相同。通过这些话，我也深深明白到，当你得到晋升上了一个台阶时，若你的心智并没有到达那个高位，让你的领导工作出现诸多的问题，甚至是你很难承受和解决的难题。不仅会更加辛苦，也会让人无法将工作顺利进行下去。

5、做领导，并不是非得管下属一个好的领导环境，是让下属在心里承认你的领导能力，而不是来自身体行动的单一服从。当领导只能靠声音和公司制度来压制下属的服从时，那么这样的领导就不是一个合格的管理人。做为领导，要适时的退到幕后，不单单是人还有权力。还给下属一个轻松的工作环境，才能更好地得到下属的尊重和支持。