劳动纠纷处理方法

1、遇到不明原因，工资减少了或者比以前差很多，这个时候应该去公司财务部门，查看工资有没有计算错误，有错的话要协商处理，下个月一并补发。

2、平时工作表现良好，没有迟到或者违规情况，工资条上却打出罚款的，可以向公司主管反应或者人事部反应。

3、公司故意拖欠员工的工资，可以要求工会出面协调，及时发放工资，以保障生活之需。

4、经各部门协调后，公司拒不发放工资的，可以联名去劳动局投诉，以争取自身利益。

5、在合同期内，公司有义务给员工办理五险一金。如果企业不执行，可以到劳动监察大队投诉,也可以申请法律诉讼。

6、公司在合同未到期时，没有书面说明，故意辞退员工，不给员工最后一个月工资。可以拿着合同，要求公司履约，并赔偿个人损失。