2020人民银行招聘考试_面试指导

经历了人民银行笔试的一番洗礼，面试这临门一脚，备考过程中更要乘胜追击，取得佳绩，顺利进入作为"发行的银行"、"银行的银行"、"政府的银行"这所高大上的银行机构-人民银行。

人民银行面试形式

1、中国人民银行面试在全国各省市的考试形式虽然有所不同，但是基本上都是围绕两种形式，即结构化面试和无领导小组讨论。就近三年的人民银行面试考情，有些省市两种形式都会考，还有一部分省市则只考结构化面试，因此，为了更好地应对面试，咱们就来简单看看它们都怎么考察，考察特点又是什么。

结构化面试

1、人行结构化面试和普通的公职结构化面试是有不同之处的，对于传统的公职结构化面试来说，问到的一些题目无非就是有关于综合分析、计划组织协调能力等常考的一些题型，而人行除了具有政府机关的性质，还具有银行的性质，因此考察结构化面试时会综合公职面试的严谨和银行面试的灵活。

2、结构化面试题目：“你为什么想要进入人行？”考试当天所有考生都答这道题目，它的考察标准完全相同，所以这就是一道结构化面试题目，但是这是人行的面试题，所以还不能完全按照公职结构化面试去回答它，而要综合银行的特点，因此在拿到这个题目时，最重要的就是先思考清楚这个题目到底考察目的是什么？很明显，这就是考察你进入人行的求职动机，我们要尽可能凸显“我了解，我适合，我想报考人行”。在答题时应该包括三部分内容，第一，我对人行非常了解；第二，我的教育经历/实习经历/工作经历非常适合人行的这份工作；三，我很想报考，对人行有兴趣。按照这样的思路，则更加符合银行的思考方式，逻辑性、条理性都会很强。

无领导小组讨论

1、人行无领导小组面试考察的形式和公职面试的无领导小组面试差别并不大，还是包含四个过程：提纲准备、个人陈述、自由讨论和总结陈词阶段。无领导小组讨论除了考察自我表现之外，更加注重团队协作能力。考官并不一定会看好团队里面最活跃积极的，但一定会更偏向团队里协调能力最好的。无领导小组讨论基本包括开放类、选择类、排序类、资源争夺类和操作类题目，无论哪个类型的题目都是没有标准答案的，只要最终小组能够达成一致，那就是小组的标准答案，而考官更加看重的就是讨论的过程。在一个小组讨论中要学会合理分类、确立标准、记录整合等方法和技巧，所以想要获得无领导小组讨论真正的提升，就必须不断模拟，经过几场无领导小组模拟后你会突然发现自己的无领导能力获得了极大地提升。