AIMS解决你管理中的疑难杂症

1、公司发展过程中人员的缺少和流失很大程度上造成了很大的一种损失。那么要如何才能更好的留住员工呢，那么首先得留住员工的心，帮员工在工作中找到归属感。

3、再者。除了固定积分外，管理者设置不同任务，让员工申请，并给予相对应的积分奖励。而且根据积分的等级不同给与相对的奖励。而且积分兑换不清零，是终生受用

5、工作日志是AIMS里一个多功能的项目，每位员工每天填写工作日志里面板块有今日我做了什么，明天我要做什么。即使的工作有安排还会给与积分奖励，

7、而对于成本支出来讲当员工需要奖励时你不在发放现金奖励而是给予积分奖励，等到员工挣取一定数量的积分在发放实体蹒效罩翔物品奖励，在这其中省去了很多的一些支出。再者年终奖来说，而许之前是平均发放，利用积分你可以选择积分排名前的多少位再根据积分等级错开奖励数目，一个省去了一些成本支出再者也能刺激积分少的员工努力。