山东青年政治学院教师招聘考试考什么

考试分两部分：笔试和面试。试卷主要内容根据岗位特点确定，测试应聘人员与教师岗位工作相适应的专业知识。教师岗位主要采取试讲(模拟教学)和答辩(专业技能测试)的方式，主要通过表达能力、教学方法、教学组织等方面测评应聘人员是否具备教师等岗位的基本素质和基本技能。

根据省属事业单位公开招聘有关规定，招聘初级专业技术岗位人员，采取笔试和面试相结合的方式;经批准，面向博士招聘的岗位，可采取简化程序直接面试的方式组织，面试成绩即为考试总成绩。

1、笔试

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，试卷主要内容根据岗位特点确定，测试应聘人员与岗位工作相适应的专业知识，总分为100分。笔试设定最低合格分数线60分。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。

达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由高分到低分按规定的比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。

2、面试

面试总分为100分。

教师岗位主要采取试讲(模拟教学)和答辩(专业技能测试)的方式，主要通过表达能力、教学方法、教学组织等方面测评应聘人员是否具备教师等岗位的基本素质和基本技能，考察应聘人员专业知识、业务能力、科研能力等是否符合学科专业建设的需要及专业技能等。

其中试讲(模拟教学)占60%，答辩(专业技能测试)占40%。

设定面试合格分数线70分，达到面试合格分数线方可进入考察范围。面试成绩在本场次面试结束后当场公布。

面试结束后，初级岗位按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩(笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)。

根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。同一岗位应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。面向博士招聘的中级岗位面试成绩即为考试总成绩。