如何解决劳动争议

1、根据我国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是： 　　

（一）因确认劳动关系发生的争议； 　　

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 　

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 　　

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 　　

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1、指定管辖　　

指两个劳动仲裁委员会对案件的管辖发生争议，由双方协商，协商不成报送共同的上级劳动行政主管部门，由上级部门指定管辖

1、1）在查清的基础上，依法处理劳动争议原则。

2）当事人在法律上一律平等原则。 　

3）着重调解劳动争议原则。 　　

4）及时处理劳动争议的原则。        

1、我国目前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。 

1、   （1）劳动争议协商　 

   （2）劳动争议调解　　

1、     1）申请； 　

　2）受理； 　

　3）调查； 　

　4）调解； 　

　5）制作调解协议书。

1、本文仅供参考，具体法律意见以律师出具书面的法律意见为准。