如何留住基层干部

1、设置合理的职务晋升机制。不少基层干部认为，在基层职务晋升有限、晋升的机会渺茫。为了解决基层干部职务晋升的问题，就要建立一套科学、合理的职务晋升机制，使那些有能力、有担当、能干事、会干事的人得到提拔和重用。

2、提高基层干部的待遇。很多基层干部说自己工资低、待遇低，很难养家糊口。实际上，基层干部的工资待遇确实比较低。为了稳住基层干部在基层工作的心，应该要提高他们的工资和福利等方面的待遇。

3、拓宽基层干部发展的空间。在基层内部，要让基层干部看到自己的希望、要让他们想到若干年后自己会脱颖而出，要让他们看到基层和机关是平等的、基层和机关同样有发展前途。特别要让那些有能力、表现优秀的基层干部看到希望。

4、领导干部要加强对基层干部的关心与关怀。随着经济和社会的发展，人的观念也在逐步发展变化。在基层工作，本身压力就不少。所以，领导干部要常常关心关怀基层干部，要与一般的基层干部促膝谈心、真诚相待，要在物质上、精神上、生活上切实关心基层干部。

5、为基层干部营造良好的生活环境。基层，因为远离繁华的都市，所以很多人抱怨基层的生活太单调、很乏味。在这种情况之下，要在基层多开展丰富多彩的文体活动、开展内容丰富形式多样的赛事，以此激励基层干部干事创业的决心。

6、为基层一般干部建立一套完善合理的学习培训机制，营造科学的学习氛围。基层干部和机关干部一样，都是各方面素质比较好的干部。要建立一套完善合理的学习培训机制，让基层干部不断更新知识、不断提高工作能力、不断成长。

7、加大对一般基层干部家属的关心关怀力度。不少基层干部的家庭也是比较贫困的，基层干部的家属任劳任怨、从不叫苦叫累。所以，为了解决这些基层干部的后顾之忧，一定要加大对一般基层干部家属的关心关怀力度，以便让基层干部安心工作。