合同没有到期解除合同需如何赔偿

1、我国《劳动合同法》第bai四十七条规定：经济补偿按劳动du者在本单zhi位工作的年限，每满一年dao支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除贽弘兑苎劳动关系，但是，此种解坛冰核哧除必须基于法定事由，即　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。假如用人单位不是基于上述理由即以解除合同，按照《劳动合同法》　第八十七条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

5、因为你单位与你解除劳动合同不是基于法定事由，依据《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

6、综上， 你从2006年12月开始上班，上班时就与单位形成事实上的劳动关系，你已在单位上班两年零三个月，如果用人单位没有和你协商解除劳动合同，那么用人单位即为非法解除合同，你可以要求用人单位支付两个半月的工资的二倍。