面试中，如何谈及薪酬问题

　　绝大多数的大学生在面试的时候都会被问到这样一个问题——“你期望的薪金是多少?”当然这个问题也可能被用其它直接或者暗喻式的方式提出。无论是初涉职场的莘莘学子还是被戏称为“诹鬃蛭镲面霸”、“巨无霸”的职场新人都会对这个问题无所适从。今天就和大家分享一下在面试中如何谈及薪酬问题。

　　1.填写应聘表格时──取心理底线与期望值的中间值

　　薪酬要求一般分上下两端，一是心理底线，一是期望值。心理底线是低于这个水平你就不会接受的，而期望值就是能使你很满意的薪酬水平，我们在求职之前要尽量去了解所应聘的公司的情况，基本确定自己的心理底线和期望工资，如果填写应聘表的时候有要求的话，就填写心理底线和期望值的中间值。比如说，你刚刚毕业，在长沙工作的话，最低能接受2000元的月薪，期望能找到一份月薪3500元左右的工作，那就在表格上填上2800或者3000。

　　2.没有工作经验的求职者──依公司规定。

　　对于无经验的新进人员的起薪方面，一般公司都有很明显的制度，由于你的工作能力、表现都无过往记录可资证明，因此比较没有谈判空间。在这个阶段的求职者，“入门”最重要，有公司愿意提供机会训练你，感激之余，应该努力培养实力，薪资方面不要太离谱即可。

　　3.有工作经验的求职者──提出一个合理行情的范围。

　　首先应聘前要了解所谓的底薪、全薪的差别，以及该公司的薪资架构，比如说月薪不高，但一年固定发十六个月的薪水，或者每年会视业绩发放红利、股票等，而不要单纯的只考虑月薪的多寡。

　　如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平?”如果对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：

　　如果你很在乎这份工作，对于这家公司早就慕名已久且心向往之，那么你就该判断好工作与待遇孰轻孰重？若仅仅因为在待遇上坚持几百元、几千元而错失一个好工作，那是很不明智的。