如何正视公司大规模裁员的问题

1、讲清楚不管结果如何、不管离不离开，对于公司高层已经研究决定的结果，作为小员工的他并没有能力改变什么，与其整天精神恍惚担心自己被辞退，还不如好好干，表现出令人振奋的精神状态。事实上，公司裁员对于任何员工来讲，其心理压力和波动都是比较大的，每当这个时候往往就是老板考量员工职业道德的时候，做得比其他人好一些，总是没有错的。

3、尽量收集一些这些年自己发表的文章、专利，总结的经验、技巧，空闲时间多学一些有用的技能，这对任何人来说，不管是否被辞退，都是有好处的。一是收集总结的过程就是一个再学习的过程；二是如果应聘新的公司，这些资料和你掌握的技能，能够很快赢得聘用者的好感；三是多学一些技能傍身对自己今后的发展非常有益，因为这是一个靠技术吃饭的时代。

5、如果通过努力最后还是被公司裁掉了，千万不要又哭又闹，这是非常不理智的做法。最好的办法就是立足公司现有的制度规定，为自己争取最大的利益，与老板谈话的时候，提出自己的想法，说出自己的难处，希望他多多考虑下你的情况。你不要妄想老板会全部满足你的要求，你能够做的就是在公司的条条框框中据理力争而已，至于其他还是要老板说了算。