应届毕业生怎么选择合适的就业公司

1、海搜、多打听：就像HR阅览简历一样，我们也需要对各种五花八门的公司做一次大筛选。当然如果是知名公司，也许这篇经验都没用，人家愿意录取就不错了，这里说的是一般的招聘公司。如果网上评价和众人看法都不好，那么千万不要抱有侥幸心理，觉得别人都是俗人，自己可以改变世界一样，果断PASS！

2、重点了解：锁定几家整体看起来都不错的几家公司之后，就要针对每一家进行重点考察，包括企业所处行业地位、业务方向、规模等方面，对那些空有口号，没有实际业绩的公司要重点预警，对那些业绩不错，但是不注重员工利益的公司也要保持谨慎态度。途径有论坛、往届前辈咨询等等

3、转变立场，应聘准备：经过以上两个过程，剩下的基本可以算初步过关，这个时候就要结合自己的专业、能力等综合因素，做好应聘准备，具体的应聘技巧和方法很多地方都有借鉴，比较推荐的是往届前辈们的面经，这个更有针对性和说服力，争取把自己优秀的一面展示出来，因为面前的公司都是精选出来的。

4、二次筛选：经过面试之后，没有offer另当别论，如果有幸好几家会录取，需要抉择的时候，就面临二次选择了，这个时候是最纠结的，但是也是最关键的，如果不想多年后出现“当年选另一家多好”的慨叹，就需要在这个时候理性客观的分析各个方面优势和劣势，以及自己的专业、爱好等！

5、谨慎签约，不留疑问：做好选择之后就是签约的过程，这个时候最好有疑问都能直接向HR问清楚，如果因为你的几个问题撤回Offer，那估计也不是什么好公司。一些比较敏感的问题都可以提出来，包括工资、福利等，在这之前最好做好这方面的功课，别人人家觉得你不懂乱问.

6、后期跟踪：签约之后，千万不能万糙怍牢莱事大吉，一定要通过各种途径对自己的签约单位做更细致的了解，不排除实地查看，和内部员工沟通等，最好的方法的申请岗前实习，很多公司也许面临很多问题，但是却有着孕驷巴墟高大上的宣传和影响。如果发现难以接受的问题，哪怕毁约，也还有机会签其他公司的，要不会后悔莫及。