你想过被老板辞退概率多大么什么时候该离职

1、关键时候无法联系的员工最容易被辞退 有些员工一到下班时间，一到周末，手机基本上不在接公司同事的电话了，纵使你怎么打，他也不会接听。好像从世界上消失一般。这是要不得的；你试着想一想，如果在老板想找你时却无法联系上，可能你确实在家做一些重要的事情，但如果这事反复出现，那么你就要小心了。各种不如意今后一定会表现在工作中。个人建议即使一时没有接听电话，一定要在看到信息后第一时间回复过去。

2、工作效率低下且不听指挥的员工最容易被辞退有些员工可能是种种原因，导致工作效率不高，工作效果也不好，有时候还出现各种失误。上级教导也不虚心接受，经常性的要求同事帮忙，占用上级太多时间，这样的员工其实已经离辞退不远了，前几天有个前同事和我沟通了类似的事情，他的下属不听指挥，上级的要求置若罔闻，工作绩效还差，我就奉劝他这样的员工有机会就应该考虑让他离开了。

3、遇事喜欢争辩的员工最容易被辞退作为一名新晋升的管理者，你也许会推行一些新的政策措施来彰显你个人的权威和专业度。但部门某个员工却总是与你唱唱反调。他们不但喜欢争辩，还会给部门制造一些不愉快的工作氛围，这会让所有的同事感到尴尬，这样的员工有机会就应该考虑让他离开了。

4、不懂得拒绝的员工最容易被辞退 要适当的学会拒绝，给自己设底线。这是非常重要的一件事，特别是当你的职位越来越高的时候，你就越感到工作时间的不够用了。如你不这样去做的话，其他同事可能会觉得你有许多空余的时间和精力，他们就可能会移花接木，会把许多他们不愿意做的活交给你去干，你就等于给他打工了，自己的许多工作就耽误了。完不成工作任务的员工是没有

5、完不成任务还捂着的员工最容易被辞退 在职场要学会寻求帮助，并主动反馈任务情况，就像你要学会去拒绝别人一样，在你寻求别人帮助的时候也是比较困难的；如果你的工作任务确实很重，个人无法完成，考虑到绩效考核的压力，没办法不去求助他人的的时候，这还是很有必要的。也许他人一个小小的帮助会给你带来很大的效果。 另外，如果你完不成工作任务，一定要及时汇报，不要自己捂着。

6、离职的三五定律 以前小胆咣骜岱编在经验里提出过的一个三五定律，大家都知道一个人进入一个新的工作环境，往往第一年一般都是“打酱油”的一个熟悉过程；第二年才可能慢慢融入企业文化；经过前二年的工作和人际关系积累，到了第三年的时候才真正会出好的绩效，这个时候往往也是职位和薪资提高的关键时期。在同一公司或同一个职位上，如何你一旦错过了三至五年的跳槽黄金期，你就会对安逸的需求大大增加了。上进求胜的欲望慢慢消磨，随着年龄增大、家庭琐事负担，你的惰性将不断束缚内心，最终的结果就是沦为朝九晚五混日子的上班族一类。很多人不敢接受新事物，安于每年5%至8%的薪酬涨幅。在跳槽时，HR只会以你当下薪资为起点来给你加薪，如果你的工作年限越长且待遇低，HR会认为你的价值也就在这个水平上了，不会给你较大的薪资增幅。过来第三年，员工也就过了对原公司的职场新鲜感，这时如果跳槽到一个新环境，将继续倒逼你自己的创造思维。你就不能继续吃老本，你只能继续学习提高自己，来进一步巩固个人的职业竞争力，那么对于你和企业都将是一个双赢的局面。 具体的离职情况可以参见小编之前的经验哦~