企业该如何做好90后员工的培训计划

1、降低姿态对于90后来说，多数都是在良好的生活条件下成长，对于新时代的他们来说，对于世界更多的是叛逆，要想让他们为己所用，首先自己必须降低姿态来培训，这样才能够达到最终的目的。

2、避免说教培训既然是培训就是培训，千万不要以说教的口吻来对待这类员工，因为这样会让他们更加的叛逆，站在同等的角度去指导一些工作技巧，才是正确的做法。

3、趣味教学在培训的时候，千万不要采用死板的教学方式，而是应该运用更加趣味生动的教学理念，去感染他们认真对待每一次的培训机会。

4、欣赏对方在培训的过程中，应该给予90后这些员工欣赏的态度，而不是小看他们的存在，这样变相的鼓励，会激发他们更多的潜在能力，在日后帮助企业更好地向上发展。

5、互动培训在培训的过程中，如果能够增加一些互动的环节，这样会让他们参与其中，更加真实地感受工作中的乐趣，也不会对培训内容感到反感。

6、案例教学通过案例教学的方式，会让他们觉得比较生动，更加乐意去学习其中的技能，通过个体案例的展现，更加让他们有更强烈的投入工作的欲望。