公司规章制度应当如何制定才有效

1、 《劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保垲扣馕仃障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

3、 在程序上，公司制定规章制度首先要求经职工代表大会或全体职工讨论。实践中，规章制度的内容普遍上都与劳动者的切身利益息息相关。未经职工代表大会或全体职工讨论的就实行的规章制度，涉及劳动者切身利益的理当是无效的。

5、 规章制度已经制定的情况下，还应当将之向单位全体劳动者进行公示，公示的具体措施可以在公共空间通道等明显的地方进行张贴，以书面文件、员工手册的形式下发到各个部门要求员工签字确认已知悉，在书面劳动合同中写进规章制度等等方式。需要特别注意的是，书面劳动合同不能仅仅只要求员工在最后一页落款页签字，规章制度页等其他页面最好让员工分别签字。否则，发生争议时，就告知义务的举证责任方面，单位会处于非常不利的地位。