避免劳动纠纷的诀窍

1、依法签订劳动合同，劳动法规定用人单位要在两周之内与劳动者签订正式劳动合同，不然一但发生纠纷要赔偿人家双倍工资！所以为了避免，作为HR一定要按时给劳动者签订合同，避免经济纠纷！

2、解除劳动合同提前告知，提前沟通！要解除劳动合同要提前一个月通知劳动者，并且要好好沟通！不能立即辞退！否则对方申请劳动仲裁，公司会面临赔偿！

3、两手准备！保留证据，做好离职访谈对于离职人员，要处处为其着想，化解将要离职的不开心！离职毕竟是会有很多原因，不能因为员工要走就对人家傲慢无礼，反之应该为人家曾将的辛勤劳动给予感恩！双方互相理解，劳动纠纷发生的几率会降低。

4、离职材料准备充分，离职薪资证明一定要开好！作为人事千万不要偷懒，一定要给人家开好离职证明，只是作为解除劳动合同的证明，如果没有，一单发生劳动纠纷，公司要赔偿劳动者损失！而且离职证明一定要劳动者亲自签字

5、社保公积金及时减员！社保额公积金都有办理日期的截止日期，所以在劳动者离职后要立即减员，不然公司这边会损失很大费用！减员后要告知离职人员，方便其入职下一家公司！

6、电脑啊，办公工具做好收回准备！员工离职时，HR一定要清点物品，防止公司丢失重要物品，而且要清空电脑文档，方便下一位入职者使用！

7、消除考勤权利，做好离职考勤纪律！离职后一定要消除考勤，不然发生劳动纠纷意味着要多赔偿离职人员！而且考勤还在也会发生不必要的损失，公司安全也存在隐患！