怎么和新领导尽快融洽关系

1、在接触的初期（2周内）尽量不要改变原有的常规的工作状态和方式，切忌猜新领导的好恶而做出工作上的变化，要将之前的工作状态和方式很清晰的展现给新领导看，当然很明显的，因为和老领导熟识而得到的违反公司小规定的特殊照顾，这个阶段就要尽可能的收敛了，如果生活上确实有困苦，必须尽早向新领导说明情况，得到他的审批后才能继续。

3、主动找机会和领导多聊天，当然必须机会把握的到位，这个时候可以不追求单独的情况，可以有那种三三两两闲聊的情况下，自己和谐自然的融入到聊天的氛围中去。这个时候根据聊天的内容顺着谈就行，不需要刻意的扯上工作。这种闲聊会使双方的信任熟悉感水到渠成。

5、注意和现任工作团队的和谐也很重要，一般新领导的到任会带一到两个得力助手一同前来。这个时候要特别注意整个团队的和谐，虽然影响团队和谐的人不一定是自己，但是一个团队牵一发而动全身。所以这个时候一定要注意其他同事的稳定性，不要矛盾蔓延到自己身上了还在哪里浑然不觉的看哈哈笑就不好了。这个情况要特别注意那些煽风点火的同事，和他们尽量保持距离，以免受到他们的情绪的影响而做出错误的判断。

7、随着领导工作的深入，他会越来越熟练，这个时候你们之前营造的好氛围可能会发生微妙的变化。但是这个时候千万不要觉得他忘记了你的支持，因为毕竟领导还是领导。他要站好自己的位置，才能更好的开展以后的工作。换位思考，多多理解。