在招聘网上怎么分清大公司和小公司（新媒体）

1、看公司介绍里的人数。这个一定要去瞟几眼的，一般招聘网站都会有显示的，是20人一下，还是20-99，或者是100-500，等等，即使有弄虚作假，但也大差不差，对于20-99这个范围的公司就要小心研究了。

2、互联网查下公司信息是否属实。现在很多公司可能是刚起步，也可能是要投资另一个领域，基本上都会借朋友或者自己大公司的名义去经营，在招聘网上你看着是一个上几百人的大团队，等你去了可能却是一个穷乡僻壤的租来的出租屋做的办公室，所以一定要提前考证。

3、跟招聘者电话里对质。不管是什么公司对你发起的面试邀请，一定要先沟通好了再去，基本上给你打电话的都是公司前台就是人事部，他们为了谈好合作虽然会委婉的回避这个问题，但是也不敢说差太多.

4、看公司地处位置。市中心和郊区是必须要分清楚的，同时也得分清楚是什么样的公司，假如是一个在网上吹捧的很火的互联网公司，要是处在郊外那就不正常了，但是就算是处在写字楼里的也可能是很垃圾的骗子公司，一般正常的公司地址写的都会很简洁明了。

5、看公司的知名度。这个知识就需要你平时对你所干的行业有足够的了解，大公司一定要知道，小型潜力股的创业公司也一定要了解，部分没有听说过的，网上搜索不到，名字又读半天读不出来的基本上都不靠谱。

6、看公司需要你为他们做什么工作。小公司招的新媒体会是一个普通文员做的工作，编辑的工作，更多的杂务，文职，或者就是无所不用其极需要你做一切的网络平台去发小广告，发软文以达到盈利目的，大公司则是往品牌运营和品牌策划方面发展的，方向和长远是不一样的。