怎么制定劳动防护用品管理制度

在劳动作业以及特出生产型企业单位中，无论是对单位还是对劳动者来说，劳动作业防护用品都是必不可少的，对于劳动者是劳动作业福利，对于单位是为了有效减少和避免作业危害等作业安全不利因素。但是在实践落实时就有必要制定专项管理制度进行管理和约束。 现就为大家介绍一下，关于怎么制定劳动防护用品管理制度的方案。

工具/原料

计算机

Office Word

制度架构

1、其制度结构为：目的→适用范围→劳保发放细则→劳保使用细则→劳保管理细则等。备注：前提条件是根据单位实际作业环境，并针对特定的作业项目展开，将各项作业按照一定的危害级别细化各权责。

2、目的句式上以为了保全→防止发生→加强防护→保障有序发放→特制定。备注：明确关于制定劳动防护用品管理制度初衷，及亟待调整相互间权利义务关系。

3、适用范围明确制度适用作业岗位→明确不适用部门及岗位→以适用于单位各岗位一笔带过→根据企业规模领导层级进行明确。备注：劳动保护用品不能与洗化卫生福利用品进行混淆。

4、劳保发放细则明确实际危害场景及作业项→根据各根据作业工种明确发放范围→根据标准规范明确发放标准。备注：根据实际安全作业情况需要以及人文关怀为原则，以财务制度及流程为单位侧重合理制定。

5、劳保使用扭箧别砷细则首先明确劳动防护用品的使用目的及原则；明确临时作业或试用期人员作业时的执行标准；明确进入作业场景前的要求；明确各类劳动防护用品使用期限及换领；明确单位配发使用时的权责；明确人员调动时劳动防护用品物权；明确特定劳动防护用品在离岗时的交接与扣费。备注：除一般性的劳动防护用品外还包括特种、贵重用品以及工作服装鞋帽。

6、劳保管理扭箧别砷细则首先明确管理权属；明确对采购时的各项指标核验；参照上级法规执行发放标准及级别；明确主要作业部门申领骀旬沃啭时检查权责；明确特殊品申报流程；明确发现不合格品时的反馈上报责任；明确存放环境及条件；明确经费发放要求及财务管理；发放人员情况统计信息对接。备注：原则上一切为了有效的安全防护，侧重于合格品及劳动双方利益的协调管控。

7、怎么样，不知您有思路了吗？首先说明目的及应用范围→然后根据实际侧重于发放细则、正确合理使用以及各环节的对接、管控细则；在制定时除了明确劳保用品安全防护性能质量外，主要明确不同作业岗位劳保用品发放使用要求及频次周期。