2016辽宁面试题型预测

1、一、试题分布集中在三大能力考核点

　　考核点一：综合分析能力，即客观、全面、系统、辩证、深入分析问题的能力，是公职人员必备的重要能力之首。它要求考生依据党政机关的主流思想作为标准，在进行准确的定性分析基础上，进一步探寻热点事件背后所反映的深层次社会问题与矛盾。它与申论有一定的相似之处，但不同于申论的是——面试作答没有“给定资料”，也没有太多的思考时间，这等于要求考生“出口成章”，难度颇大。

　　考核点二：组织管理与计划协调能力，是指公务员根据主管领导或上级机关的要求，为了达到特定的社会管理目的或服务职能，采取的一系列活动和行为，它不仅指组织协调行为，更是包含方案策划、宣传倡导、分工协调、稳步执行等工作内容的管理过程，是一种综合能力。这项能力一般需要 3 至 5 年的工作经验才能够逐渐形成，对于应届毕业生和工作年限较短的考生来说是一个难点。如能根据政务工作的流程与标准，采取贴近基层工作实际情况的策略进行作答，相信会取得较高分数。

　　考核点三：处理问题与应急应变能力，是公务员适应当前政务工作的必备能力之一。目前，我国已进入改革深水区和矛盾多发期，基层公务员面临的问题更为复杂、多变、难处理，加之信息社会舆论影响力被放大，一旦处理有误，造成的影响往往是“牵一发而动全身”，因此，处理问题应当谨言慎行。另外，原则性与灵活性相结合是政务工作的基本原则，应变能力是必不可少的重要素质。

2、　二、混合类型的题目崭露头角

　　1. 综合分析与人际关系相结合的题目

　　如 2014 年 6 月 21 日下午第三题，“有人说，与人合作的能力就是人适应环境的能力，请结合自己的经历谈谈对它的理解。”即考查对合作能力与人适应环境能力的综合分析能力，又考查了如何处理好人际关系的团队合作能力。

　　2. 组织管理与处理问题相结合的题目

　　混合类型题目的优势在于：

　　第一 : 内容上贴近办公室的生活;

　　第二 : 试题理解上不设置障碍;

　　第三 : 作答角度具有多种选择;

　　第四 : 有利于规避模仿、套路(“套路”，即模式化答题)现象;

　　第五 : 有利于考官打分时按照能力要素分项打分等。

　　经过近年来的不断尝试与完善，到目前为止，辽宁省自主命题的能力已经走在了全国各地的前列。

3、三、命题思想紧扣法治化、服务型政府理念

　　纵观近年来的面试真题，法治化、服务型政府理念始终渗透其中。如 2015 年 7 月 5 日上午第一题：现在有人说国家提倡服务型政府，公务员的职责就是服务于人民，公务员越来越难当，很多人不愿意当公务员了，对此你怎么看?”十八大之后，我国党政机关进行了一系列作风整治和制度改革，法治化、服务型政府理念不只是一句口号，更是一种行动。紧扣时代的旋律，2016 年面试命题将会继续突出这一主题，请考生密切关注相关内容。

　　值得注意的是，本次辽宁省面试不会出现任何形式的与自我介绍、个人经历、岗位信息有关的试题，也不会出串词、讲故事、新闻报道等陈旧的题型。

4、四、评测实质更在于考察考生的道德素养及价值观

　　我国公务员队伍对人才的考评方向有如下五点：德、能、勤、纪、廉，而其中德占首位，以德为先，这就强调了人才的道德、品德、正确价值观的重要性，这些对于一个人能否做好公务员的这份工作、能否具有良好的职业忠诚度和幸福感至关重要，而纵观近些年的题目，我们会发现一些与道德、价值观有关的题目年年都会出现，如：虐童问题、老人跌倒没人扶、最美医生、最美交警等，都是针对道德及价值观的考察，我国在选拔公务员的机制上除了看中能力，更加看中一个人的品性及素养，只有从源头抓起，才能确保整个公务员队伍的高素质、高涵养，才能真正的打造由每名公务人员共同努力而得来的服务型政府，才能真正的打造由每名公务人员共同努力而得来的服务型政府，才能切实的杜绝门难进、脸难看、事难办的怪状，让所有群众体会到公务员队伍的日渐转变。

5、五、命题愈加注重能力考察

　　通过对题目的分析和预测，我们发现近年来的题目设置愈来愈考察考生实际处理问题的能力及工作务实的能力，以往的那种单纯考察人际关系或一些流于形式的题目出现的概率已经很少，考官想听到的就是一个人是否具有实际处理工作的思维方式，能不能借助题目这个载体把自己处理问题的思维展现出来，并且最重要的一点：通过面试，国家及政府想要的是工作人员，什么样的工作人员?能为老百姓办事、为单位办事、为政府办事的人。所以这种实际工作能力的重要性不言而喻。

　　本次面试的最大特点是——科学、公平、高效。

　　“科学”，指测查重点应当是综合能力，不会出现偏、难、怪试题，更不会模仿其他省市的陈旧题型，所以，对于串词、讲故事、新闻报道、话题演讲等题型，考生不必进行复习，应当集中精力在必考题型上。

　　“公平”，指面试将采取“异地交流”、“双抽签”和“隐名制”原则——面试官均为外地考官，避免暗箱操作;考官现场抽签决定考场，考生现场抽签决定入场顺序;试题将不会涉及任何与个人或岗位信息有关的内容，如果考生在考试过程中有意或无意泄露上述信息，将被作淘汰处理。

　　“高效”，指命题工作将紧紧围绕“能力考核”这一实质，探索更为有效的考查形式，而综合分析能力、组织管理与计划协调能力和处理问题与应急应变能力将成为考试的绝对核心。