岗位胜任的标准有哪些

1、形象匹配。

这里的形象，是指与岗位相关要求的硬性指标条件，而不是简单粗暴的以貌取人。形象包括：身高、外貌、性别、体能、身体健康等因素，比如饮食行业就要有健康证，体力岗位就需要强壮的体魄，前台就一般需要形象气质良好等等。

2、价值观匹配。

考核员工或者面试者对企业价值观的认同度、评估员工或者面试者的正能量三观是否具备培养和发展空间。

3、性格匹配。

考核员工或者面试者的性格对于所需岗位的匹配度，这里也有一些特殊岗位的硬性指标，比如分析师需要的是细心、沉着、冷静的性格，表演从业者需要的是释放自如的情绪控制等等。

4、能力匹配。

专业技能的匹配程度，考察员工或者面试者对于所需岗位的专业能力，包括技能、经验、情商、人脉、态度等等方面。

5、潜力匹配。

如果岗位特别重要或者对于后续培养有长远的计划，比如高管或者管培生等，还需要考察应试者的可塑性和成长性，也就是潜力。

6、期望值匹配。

和岗位的所需期望值匹配才是一个合适的人才选择，高了留不住，低了招不来。