职场培训中，如何应对各种上司“刁难”

1、一、确认提问的目的当上司进行提问时，你首先得明确她/他提问的目的，再根据她的目的进行回答。

2、二、把握值得讨论的问题当上司提出了一个看似“刁难”但却值得讨论，不妨参与一下，可以收获很多知识点。

3、三、多做小结和升华在职场培训中，做小结能体现一个人的工作能力，当你的工作能力得到体现，上司自然不会再“刁难”你。

4、四、真诚应对回答不上的问题当上司提的问题你实在回答不上时，就真实的告诉大家你还没有想出来，这样做也并不丢脸。

5、五、不要对抗上司当上司故意“刁难”你，让你觉得丢脸时，不要去对抗他，尽量的放松下来。

6、六、给予积极正面的反馈就算当时上司对你提出了很“刁难”的问题，你也要给予他/她积极正面的反馈，这样上司才会欣赏你的真实。

7、七、主动釉涑杵抑表现自己上司并不会只“刁难”你一个人，如果你主动应对，并且表现得很好，那么在接下来的职场工作中也会更加顺利。