劳动与工伤的几个情况

1、没有签订劳动合同的赔偿标准：按照工作的双倍工资赔偿，最长期限为11个月；

2、工伤赔偿项目包含：赔偿项目包括(伤残鉴定）：医疗费用，伤者住院期间的伙食补助费用，生活护理费用，工作期间的工资，交通鳝茹挝沆住宿费用，辅助器具费用，一次性伤残补助费金，伤残津贴，一次性工伤攻疗补助金，一次性伤残就业补助金。赔偿项目包括（普通伤势）：医疗费用，伤者住院期间的伙食补助费用，生活护理费用，工作期间的工资、交通住宿费用。赔偿项目包括（死亡赔偿）：丧葬补助金，一次性伤亡补助金，供养亲属抚恤金。赔偿项目包括（职工下落不明）：职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得赔偿项目的：供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金的50%(生活在困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得赔偿的项目有：丧葬费，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。

3、解除劳动合同：协商解除劳动合同每满工作一坎怙醣秸年的补助一个月工资（按12个月平均工资计算），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或荨层吒椋者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

4、没有劳动合同工伤怎么赔偿：首先确认劳动关系，先与单位协商，协商不成到劳动仲裁中心申请仲裁，确认劳动关系，就可以申请工伤认定。再按照伤残级别具体赔偿。

5、工伤多少时间可以评残：标准是“伤情相对稳定”，应该进行劳动能力鉴定，没有规定多长时间评残。

6、公司在一个地方，但我的社保又是在另一个地方，我应该在哪个地方去申请劳动仲裁：须到公司所在地申请劳动仲裁。

7、单位不给我发工资怎么办：劳动者可以向当地的监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁；

8、公司没有买社保赔偿标准：工作一个月没有买社保的，单位应该向劳动者每满一年给予一个月的经济补偿，补交存在劳动关系期间的保险补偿，如果没有签劳动合同的应支付最多12个月的双倍工资。

9、申请劳动仲裁的资料：提交书面申请书，身份证信息，工资单，考勤表等资料；。

10、关于劳动中突发疾病的是否属于工伤，如果赔偿：工作中突发疾病，抢救48小时内没有死亡的，不能视同工伤享受工伤待遇。

11、工伤评残的地点：须到工伤事故发生地的劳动局认定工伤；再做伤残鉴定，确定伤残等尽谮惋脑级；根据相应的等级要求单位支付补偿；如果合同期满，或者职工本人提出解坛冰核哧除劳动合同的，可以要求支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。